¿Cómo calcular mi prima de antigüedad por liquidación laboral en México?

En la mayoría de los países, los trabajadores han logrado ampliar sus derechos. Y a todos les interesa el tema de la compensación laboral. El objetivo de esto es garantizar que su entrada, permanencia y salida de un empleo sea positivo para cada uno ellos. En el caso de México, son muchos los avances que se han consolidado en las leyes. ¿Cómo puedes calcular tu prima de antigüedad por liquidación laboral? Aquí verás algunos consejos útiles.

¿Cómo calcular mi PRIMA DE ANTIGÜEDAD por liquidación laboral en MÉXICO?

Índice()
  1. ¿Quién es candidato para la obtención de su prima de antigüedad?
    1. Trabajadores por despido justificado o no justificado
    2. Separación laboral justificada o injustificada
    3. Muerte del trabajador
  2. ¿De qué manera puedes calcular tu prima de antigüedad correctamente?
    1. ¿Cómo calcularla en Excel?
  3. ¿Qué debes hacer si tu liquidación no trae consigo tu prima de antigüedad?

¿Quién es candidato para la obtención de su prima de antigüedad?

La mayoría de las personas necesitan hacer una actividad que genere ingresos. Algunos desarrollan una carrera profesional en las redes sociales con la intensión de monetizar sus publicaciones. Otros prefieren trabajar a una empresa, como Walmart, que ofrece incentivos. Dentro de las ayudas que obtienen, se encuentra el bono por antigüedad. Para beneficiarse de este derecho, se toman en cuenta ciertos aspectos importantes.

Trabajadores por despido justificado o no justificado

Los patronos de una empresa logran despedir a un asalariado por distintas razones. Entre los motivos admitidos están: la compañía ya no necesita de los servicios prestados por el empleado. También puede haberse tomado la decisión de reducir el personal y se requiera prescindir de algunas plazas laborales.

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En otros casos, los dueños de una empresa pueden considerar que una persona no debería seguir laborando. Esto solo si incurre en faltas intolerables para la ética del personal. Algunas de estas pueden ser:

  • Asistir a su jornada laboral bajo los efectos de una bebida alcohólica.
  • Falta de respecto a sus compañeros.
  • Tener credenciales falsas sobre sus conocimientos.

Los despedidos justificados o no pueden hacer del empleado un posible candidato para recibir una bonificación por su tiempo de labor. Este beneficio se hará efectivo sin importar los años de servicio.

Separación laboral justificada o injustificada

Otra circunstancia que lleva a alguien a requerir de la prima, es el alejamiento profesional. Esta condición puede darse por motivos justificados tanto del lado del empleado como del empleador. Para que exista un control sobre esto, la Ley Federal del Trabajo del país determina ciertas consideraciones.

Por ejemplo, un personal activo puede apartarse de un empleo cuando su jefe no cumple con lo establecido en su contratación. Este no recibe el pago correspondiente por sus actividades realizadas o si su dignidad se ve afectada por causa laboral. En otros casos, es necesario que una persona se retire. En especial cuando este tiene una discapacidad física y mental.

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La separación laboral, justificada o no, hace que el trabajador pueda recibir la bonificación. Sin embargo, siempre es recomendable que busque la asesoría legal de parte de los profesionales en la materia. De esa forma, puede evitar posibles inconvenientes al cerrar la relación laboral.

Muerte del trabajador

Hoy día es más común que las empresas ofrezcan distintos incentivos al personal con el objetivo de aumentar la producción. Sin embargo, las leyes mexicanas rigen algunos derechos laborales que son aplicables a todas las empresas de su territorio. Con esto se le garantiza a cada persona una serie de ayudas.

Si un trabajador muere ejerciendo sus funciones o estando en su tiempo libre, la compañía no debe quedarse con ese dinero. Al contrario, tiene que calcular el pago del bono para entregarlo a los familiares más cercanos o sus beneficiarios legales. De esa manera, se ayuda a los dolientes mientras se adaptan a las nuevas circunstancias.

Si el deceso del asalariado ocurre durante el ejercicio de sus funciones o es producto de una negligencia laboral, se generan otros abonos adicionales. Esto se hace para compensar los daños ocasionados a los familiares. Si ellos creen que el pago no retribuye la gravedad del suceso, pueden recurrir al estado mexicano.

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¿De qué manera puedes calcular tu prima de antigüedad correctamente?

Existen algunas compañías que suministran a sus asalariados las herramientas para ver de sus ganancias. Sin embargo, la mayoría de los trabajadores no tienen ese privilegio, por lo cual necesitan deducir el monto aproximado que van a recibir. Así evitan que sus jefes se queden con parte de su capital.

¿Cómo calcularla en Excel?

Esta es una hoja de cálculo de Microsoft Office, que puede ayudarte a crear una fórmula sencilla en Excel para calcular tu prima de antigüedad por liquidación laboral. Si quieres saber cuál es el valor correcto, debes conocer: el salario mínimo en el país y dividirlo en 20 días.

Por otro lado, tienes que deducir cuánto cobras al día y los años de servicio. Con todos estos datos puedes iniciar tu investigación. Según la ley, por cada 12 meses, el patrono debe cancelar 12 días por antigüedad. Si tu paga diaria es inferior al salario mínimo, el cálculo se hará basándose en ese sueldo más alto.

Así es como la legislación mexicana quiere asegurar que tendrás una cantidad de dinero, que te servirá de ayuda mientras encuentras otra fuente de ingreso. Eso evitará que te expongas a la indigencia o tengas que recurrir a los servicios sociales.

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¿Qué debes hacer si tu liquidación no trae consigo tu prima de antigüedad?

Si recibes la cancelación de la liquidación y notas que no incluyeron el bono, puedes solicitar asesoría de un profesional en leyes. Esta guía te ayudará a decidir cuáles serán las acciones adecuadas para solventar la situación, apegado a los derechos.

Ten en cuenta que todos los empleados tienen derecho a recibir una bonificación por su tiempo de servicio. A menos que el trabajador, decida por cuenta propia abandonar su plaza laboral antes de los 15 años, es la única forma que no pueda ser candidato a esta ayuda.

De lo contrario, tienes la opción de apelar a la legislación del país para obligar al patrono a cancelar todo lo adeudado. Solo tienes que demostrar la finalización de las relaciones laborales y el tiempo de contratación. Con esta información, los encargados de resolver la disputa. Pueden comprobar tu alegación y hacer las deducciones correctas sobre calcular tu prima de antigüedad por liquidación laboral.

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